人事方面：
1.开展招聘工作，执行招聘计划，包括更新/发布/维护招聘渠道、电话邀约及基层岗位面试等；
2.负责新入职员工培训，公司各项规章制度问题解答；
3.负责公司员工的入离职手续办理、人事外包公司对接；
4.员工关系维护、沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
行政方面：
1.公司行政物资采购、管理工作；
2.人事行政各类费用报销工作；
3.负责公司档案管理工作；
4.完成组织各种员工活动、团队建设，做好员工福利工作；
5.其他临时交办的行政事务。
任职条件：
1.具备1-3年人事工作从业经验，擅长招聘模块；
2.人力资源管理专业或具备三级人力资源管理师证书（优先）；
3.亲和力强，服务意识强；
4.沟通表达力佳，具备一定的文字写作能力；
5.Office办公软件运用熟练；
6.其他临时交办的行政事务。
更新于 2024-05-29
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