酒店前台

酒店前厅经理

有良好的职业形象和气质
懂得基本接待礼仪
普通话流利标准 语言表达能力强
熟悉行政 办公室管理相关工作流程 有良好的沟通
协调和组织能力
熟练使用办公设备及软件
具有高度责任心 工作积极主动
更新于 2024-06-01
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1.负责对部门资产的管理,保证酒店财产不流失,做好部门设备的管理和养护工作。

2.与市场销售部协同做好酒店客房的收益管理,使酒店利润*大化。

3. 根据客情妥善做好客房的排房工作。

4. 必要时出面处理一些有关酒店服务与设施的投诉,听取客人的各类意见和建议。

5. 协调有关部门处理客人在酒店内发生的意外事故。

6. 协助或代表总经理做好VIP客人的接待工作。

7. 做好部门员工的培训和管理,保证部门服务水准。

8. 征求宾客意见,及时向上级领导或通过适当方式向上级领导汇报与反映。

9. 对下属员工进行考核与评估,不断提高其业务水平。

10. 对入住登记安全,部门资产安全和消防安全等做好防范和管理工作。

11. 完成上级交办的其他相关工作。
更新于 2024-06-01
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工资待遇区别

岗位名称
平均工资
较上年
¥4.1K
持平
说明:酒店前台和酒店前厅经理哪个工资高?酒店前台低于酒店前厅经理。酒店前台平均工资¥4.1K/月,2024年工资¥4.0K,与2023年持平,酒店前厅经理平均工资¥5.9K/月,2024年工资¥6.0K,较2023年增长了2%,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

岗位名称
2023年职位量
较2022年
68.2K
+269%
说明:酒店前台和酒店前厅经理哪个就业前景好?酒店前台2023年招聘职位量 68.2K,较2022年增长了 269%。酒店前厅经理2023年招聘职位量 9.4K,较2022年增长了 405%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

不限学历 47.8%
大专 20.4%
高中 12.9%
中技 12.2%
初中 3.2%
中专 2.3%
本科 1.2%
硕士 0.01%
大专 46.9%
不限学历 30.0%
高中 10.7%
中技 6.2%
本科 3.2%
中专 2.0%
初中 0.79%
硕士 0.08%
说明:酒店前台和酒店前厅经理的区别? 酒店前台需要什么学历?不限学历占47.8%,大专占20.4%,高中占12.9%,中技占12.2%,初中占3.2%,中专占2.3%,本科占1.2%,硕士占0.01%。 酒店前厅经理需要什么学历?大专占46.9%,不限学历占30.0%,高中占10.7%,中技占6.2%,本科占3.2%,中专占2.0%,初中占0.79%,硕士占0.08%。

经验要求区别

不限经验 68.6%
1-3年 27.0%
3-5年 2.8%
应届毕业生 0.97%
5-10年 0.52%
10年以上 0.05%
不限经验 43.6%
1-3年 38.2%
3-5年 14.5%
5-10年 3.2%
应届毕业生 0.36%
10年以上 0.15%
说明:酒店前台和酒店前厅经理的区别? 酒店前台经验要求哪个最多?不限经验占68.6%,1-3年占27.0%,3-5年占2.8%,应届毕业生占0.97%,5-10年占0.52%,10年以上占0.05%。 酒店前厅经理经验要求哪个最多?不限经验占43.6%,1-3年占38.2%,3-5年占14.5%,5-10年占3.2%,应届毕业生占0.36%,10年以上占0.15%。
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