蔚来 hrbp 工资

工作职责：
1、 人员规划：
①深刻理解公司和业务的战略需求，依据战略规划和年度目标规划，编制人力资源工作计划，确保计划符合业务优先级和需求；
②基于人力资源专业知识，为业务提供人力资源解决方案及支持，如组织结构调整和优化；
2、人才引进：
①与招聘团队紧密合作，制定和拉通招聘需求计划；
②依据业务现状及发展趋势，甄选和提供符合NIO价值观的候选人；
③结合业务的各级人才需求，管控招聘节奏，为业务工作开展提供人力保障；
3、人才发展：
①调查分析业务发展需求，通过员工能力开发，持续提升组织绩效和员工敬业度；
②建立人才培养体系，实施和促进人才开发项目，包括组织与人才盘点、继任规划和领导力提升等；
③参与NIO任职资格体系建设，配合组织员工职级晋升评审；
④帮助业务搭建人才梯队，做好人才的储备和培养；
4、绩效薪酬：
①与业务负责人紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持业务发展；
②为业务制定激励机制，提高员工的凝聚力和归属感；
5、文化落地：
①负责公司文化的传承，推动组织氛围和文化建设，打造团队核心竞争力；
②树立价值文化标杆，促进公司文化的践行；
6、员工关系维护：
①加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工的思想动态；
②针对业务痛点，设计、实施员工团队交流活动，激励、激发员工积极性；
③处理劳务/法律问题、员工纠纷、PIP和分权案件等；
7、管理承接：
①确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境；
②推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性；
③参与其他人力资源项目、方案或活动。


职位要求：
1、统招本科以上学历，10年以上人力资源工作经验；
2、有大型制造业、互联网、IT、快消等相关行业HRBP工作经验，并具备一定的团队管理能力；
3、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关法律法规及政策，精通人力资源专业知识，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块及以上的实操经验；
4、良好的团队协作、沟通能力及逻辑思维能力，具有较强的执行力和推动力；
5、工作认真负责，有较强的亲和力、自我驱动力和思考力，能适应公司快速发展的工作节奏。