工作职责:
1. 您将根据招聘方案制定业务部门招聘计划,分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;
2. 您将负责招聘工作实施,并对招聘效果进行评估;
3. 您将参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
任职资格:
1. 我们需要您具备本科及以上学历,所积累的学习能力;具备人力资源管理、管理学、工商管理、行政管理等任一专业方向扎实的基础知识,并有将其应用于实际工作中的热情;
2. 您可以发挥人力资源管理相关工作经验优势;
3. 您需要熟悉HR工作全流程,具备绩效、培训、组织建设等初级知识,具有丰富的面试评估经验、招聘运作经验;
4. 您需要具有良好的学习能力和沟通能力;并具备强烈的责任心和团队合作精神;
5. 您需要具有良好的亲和力,较强的保密意识;