研发工程师岗位职责

  • 射频前端功率放大器研发工程师 岗位职责来自 北京中电宏业科技-开yun-体育官网入口登陆-正版App Store

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    岗位职责:
    1、负责无线通讯射频前端功率放大器芯片和模块设计与开发;
    2、功放的原理图仿真与Layout设计;
    3、射频功放芯片及模块调试;
    4、协助生产进行转产工作。
    任职要求:
    1、无线电/微波、电子工程或通信等相关专业本科上学历;
    2、具备5年以上射频功放研发经验,具有丰富的微波功率放大器电路和匹配设计经验,熟悉Doherty、宽带功放、高线性功放等高效放大器架构及其原理。
    3、具备良好的射频与微波理论及设计知识,对射频元器件有深刻的理解,对器件物理与器件模型有所了解;有GaAs HBT, pHEMT经验优先。
    4、熟练使用ADS、HFSS仿真工具,熟练使用Protel、AD等PCB制图软件;
    5.、熟练使用网络分析仪、频谱仪、信号发生器等射频测试仪器;
    6、强烈的责任心、自信心,工作积极主动、执行力强,具有开放的心态,快速学习能力和良好的沟通能力
    更新于 2024-06-04
  • 地图算法研发工程师 岗位职责来自 魔门塔

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    岗位描述:
    1. 负责数据自动化处理模块的算法开发,例如道路和车道生成、交通设施作用关系计算等,包括运用复杂的计算几何、图算法、逻辑关系推理等
    2. 负责高精度地图数据质量检查算法模块,以及相关服务和工具的开发
    3. 从车辆轨迹大数据中,挖掘提取经验数据,丰富地图智能属性
    4. 考虑车辆动力学原理和道路约束,规划车辆在复杂交通场景的行驶参考线,包括运用搜索技术、动态规划、机器学习等
    5. 基于深度学习的数据检查和要素生成

    任职资格
    1. 优秀的编程能力,熟练掌握Python或C/C++
    2. 数学基础扎实,优秀的数据结构和算法基础,在搜索、图算法、计算几何、动态规划等方面有深刻理解
    3. 熟悉常见的机器学习、深度学习算法和框架
    4. 优秀的问题分析和解决能力,学习能力强,对问题有较好的探索精神和创新思维,对复杂问题的有很强的建模能力
    5. 有结合地图的深度学习经验者优先,有数据分析、大数据处理、规控规划、SLAM算法背景者优先
    更新于 2024-06-05
  • 医疗器械研发工程师 岗位职责来自 北京美中双和医疗器械-开yun-体育官网入口登陆-正版App Store

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    职责描述:1. 负责公司产品设计开发相关工作,编制完成设计开发过程中所涉及的技术文件,并按照要求完成相关验证工作。2. 负责将设计开发成果进行设计转移,编制工艺流程文件,指导并监督生产工艺文件的使用及进行样品试制。3. 参与正常生产过程中的工艺的验证、确认、试验等质量体系要求的相关工作。4. 负责辅助工装、夹具的设计、维护,对生产工艺进行持续改进,优化和完善生 关工艺流程文件。5. 学习和吸收行业相关的法规文件,并将文件内容进行合理的运用。6、完成领导安排的其他工作事项。任职要求:1. 本科及以上学历,理工类专业,机械、金属加工、材料、高分子专业者优先。2. 能熟练运用office、Project、AutoCAD、SolidWork等常用的办公及绘图软件。3. 具备良好的逻辑思维及沟通表达能力,工作严谨、认真负责、积极主动,富有较强的责任心和团队精神,具有较强的工作抗压能力。4. 踏实、稳重,需能在北京长期工作居住。
    更新于 2024-06-14
  • C/C++高级研发工程师 岗位职责来自 耐誉斯凯

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  • Linux软件研发工程师 岗位职责来自 伟驰科技(北京)-开yun-体育官网入口登陆-正版App Store

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  • 数据研发工程师 岗位职责来自 白龙马云行科技

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  • 高级QT研发工程师 岗位职责来自 成都原子数据科技-开yun-体育官网入口登陆-正版App Store

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  • C++研发工程师(底层平台) 岗位职责来自 百度

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  • 腾讯新闻Golang研发工程师 岗位职责来自 腾讯

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  • 北京清华合作研发项目硬件电路研发工程师 岗位职责来自 北京清耳华聪科技-开yun-体育官网入口登陆-正版App Store

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研发工程师学历要求

学历要求:本科最多

研发工程师需要什么学历?本科占62.0%,大专占14.9%,想知道其他经验占比多少,请点击查看。

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研发工程师工作经验要求

经验要求:3-5年最多

研发工程师需要什么经验?5-10年占12.0%,想知道其他经验占比多少,请点击查看

研发工程师没经验可以吗

  • 不限经验 29.3%
  • 应届毕业生 1.5%
没有经验可以做研发工程师吗?研发工程师零经验占比:不限经验占29.3%,应届毕业生占1.5%。
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