上海人事经理岗位职责

职位描述：
岗位职责
1.根据公司整体战略发展的需要，结合公司组织架构及人员编制需求制定人员招聘规划和人员编制预算；
2.优化招聘流程及招聘制度，跟踪招聘过程，评估招聘效果，进一步完善招聘体系；
3.负责招聘相关工作的日常管理及团队成员的管理.指导.培训；
4.拓展.分析.选择.维护各类招聘渠道，并与之形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6.定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源专业优先，5年以上工作经验2年以上招聘管理岗位工作经验；
2.熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源运作流程；
3.熟练运用各种招聘工具和手段，具备丰富的招聘经验及出色面试技巧；
4.优秀的组织.沟通协调能力，思路清晰敏捷，领悟能力较强，敏锐的洞察能力及分析判断力；
5.责任心强.能承受较大的工作压力和强度；
6.善于整合和调配资源，有教育培训行业特别是民办国际-开yun-体育官网入口登陆招聘管理经验者优先；
7.有非常好结果导向意识，带领部门工作任务执行到位；
8.有教育行业背景优先。
上述薪资区间为参考，具体***。

岗位职责： 1、根据公司发展规划及各部门人员需求，配合拟定招聘计划、参与招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排； 2、负责对下属员工的日常管理，绩效制定，完成日常工作的督促与指导； 5、参与制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持； 6、参与人事相关工作流程设计，参与完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步； 7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通；并参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地； 8、负责对公司各类相关信息的保密工作； 9、协助部门日常管理及处理相关临时性事务。 任职要求： 1、 相关专业本科以上学历；有5年相关工作经验；其中1年相当工作经验；具人力资源管理相关资格证书； 2、 熟悉人力资源管理理论知识，熟悉国家薪资、福利政策、劳动政策等法律法规； 3、 具有较强的沟通、协调和执行能力，能进行有效沟通并有效协调各部门之间的运作； 4、 具一定的管理理念，处事成熟，有良好的人格魅力、能承受一定的心理压力； 5、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 6、 符合公司的企业文化和经营理念要求，遵守职业道德及操守，维护公司利益；诚实、敬业、有责任心，工作谨慎、细致、认真；具有良好的协调能力和团队合作精神。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴

岗位职责:
1，人事管理，员工招聘及培训。
2，薪酬管理，绩效考核管理。
3，日常行政管理，项目申报等。
4，企业文化建设。
5，人事、行政、运营等综合性管理职责。


岗位要求:
1，具有相关工作经验。