全国人事经理岗位职责（100-499人）

岗位职责


1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；


2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；


3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；


4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；


5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；


6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；


7、上级分配的其他工作。






任职资格


1、本科及以上学历，至少10年以上人力资源及行政管理工作相关经验；


2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；


3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；


4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；


5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；


6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；


7、能承受压力，服从上级安排。

1、 在总经理的领导下，参与设计公司组织架构，规划企业战略目标以及发展方向，积极地为公司的健康成长提供科学、合理、有效的建议。
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好部门间的协调工作等；
4、 根据公司对绩效管理的要求，制定并组织实施绩效管理， 对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
5、 制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，计算员工薪资，办理社会保障福利；
6、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
7、 起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；
8、 努力营造公司温馨快乐的工作环境，创造“诚信、务实、高效、创新、协作、共赢”的企业文化；
9、深入各部门了解和掌握员工的思想状况，从精神层面去关心、帮助每一位员工长期安心地工作；


任职资格：
1、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
2、 熟悉人事工作流程；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、 具有解决复杂问题的能力；
5、 有较强的领导和管理团队的能力。
高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观。

岗位职责
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
2、建设公司行政人事管理体系，负责公司日常行政人事的管理；
3、负责每年薪酬体系更新、管理；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2、有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。