全国食品公司人事经理岗位职责

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、负责安排工厂全部员工的住宿和食堂工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作时间：8小时，逢周日休息，提供食宿。

1.根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标；2.参与公司各层级人才梯队建设；3.组织落实员工培训管理工作；4.完善公司企业文化建设，引领员工思想进步；5.人事风险防控，劳动合法评估，劳资协调机制；6.熟悉人力资源管理各个职能模块，精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略规划；7.政务关系的处理与开拓；

1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系；7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导；8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。任职资格：1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历；2、3年以上人力资源管理经验；2年以上部门管理经验；3、具备食品行业人力资源管理经验者；4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉长沙市地方人事法规政策；5、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力；6、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强；