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人力资源专员

人力行政专员

职责描述：1、熟练掌握国家人事政策法规（如劳动法、劳动合同法等）；2、熟悉人力资源六大模块，并熟悉了解招聘、员工关系等模块工作实操步骤；3、擅长并能独立操作招聘模块工作，协助经理制定招聘计划，并开展实施招聘工作；4、具备一定文字功底，能够熟练撰写新闻稿、各类活动方案等；任职要求：1、本科以上学历，一年以上人力资源工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件。其他信息行业要求：全部行业所属部门：人力行政中心

更新于 2024-06-03

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【岗位职责】1、工厂筹建期间人事、行政事务接洽，包括不限于后勤、安全、考勤、接待安排等； 2、对接政府部门，工厂证件、资料的办理； 3、部门标准化体系导入及文件资料归档； 4、公司上级安排的其他临时性事务；【岗位要求】1、本科学历，20~35岁，性别不限； 2、同等岗位工作1年以上； 3、性格大方开朗； 4、书面、语言表达能力好； 5、有锂电芯工厂工作经验者优先。

更新于 2024-06-03

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

人力资源专员

￥5.5K

持平

人力行政专员

￥5.6K

+2%

说明：人力资源专员和人力行政专员哪个工资高？人力资源专员低于人力行政专员。人力资源专员平均工资￥5.5K/月，2024年工资￥5.5K，与2023年持平，人力行政专员平均工资￥5.6K/月，2024年工资￥5.7K，较2023年增长了2%，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

人力资源专员

45.7K

+164%

人力行政专员

1.6K

+47%

说明：人力资源专员和人力行政专员哪个就业前景好？人力资源专员2023年招聘职位量 45.7K，较2022年增长了 164%。人力行政专员2023年招聘职位量 1.6K，较2022年增长了 47%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

人力资源专员

大专 45.0%

本科 29.8%

不限学历 14.6%

高中 5.6%

中技 3.3%

硕士 1.1%

初中 0.43%

中专 0.24%

人力行政专员

大专 52.0%

本科 34.7%

不限学历 9.5%

中技 1.8%

高中 1.6%

中专 0.18%

硕士 0.18%

说明：人力资源专员和人力行政专员的区别？人力资源专员需要什么学历？大专占45.0%，本科占29.8%，不限学历占14.6%，高中占5.6%，中技占3.3%，硕士占1.1%，初中占0.43%，中专占0.24%。人力行政专员需要什么学历？大专占52.0%，本科占34.7%，不限学历占9.5%，中技占1.8%，高中占1.6%，中专占0.18%，硕士占0.18%。

经验要求区别

人力资源专员

1-3年 52.0%

不限经验 33.8%

3-5年 11.4%

5-10年 1.6%

应届毕业生 1.3%

人力行政专员

1-3年 53.9%

不限经验 31.1%

3-5年 12.1%

5-10年 1.5%

应届毕业生 1.5%

说明：人力资源专员和人力行政专员的区别？人力资源专员经验要求哪个最多？1-3年占52.0%，不限经验占33.8%，3-5年占11.4%，5-10年占1.6%，应届毕业生占1.3%。人力行政专员经验要求哪个最多？1-3年占53.9%，不限经验占31.1%，3-5年占12.1%，5-10年占1.5%，应届毕业生占1.5%。

人力资源专员和人力行政专员有什么区别

人力资源专员

人力行政专员

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

人力资源专员与其他岗位进行PK

人力行政专员与其他岗位进行PK