工作职责:
1、【培训体系及管理】协助培训体系的迭代,包括但不限于需求分析、项目设计、课程开发、教学设计等
2、【培训计划】根据公司战略开展培训需求调研,并制定月度及年度培训计划
3、【课程管理&学籍管理】基于新人训、专业培训等项目需求,协助线上线下培训课程的开发、设计和讲授,与各部门协作推进培训计划的实施、落地和记录;运用工具优化学籍档案的记录及完善、分析工作,与团队合作开发岗位学习地图
任职资格:
1、【学历专业】统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业
2、【专业经验】
① 4年以上培训及人才发展工作经验
② 熟练应用office制作培训课件与材料,具备较强的课程研发能力、良好的演讲能力、授课能力
③ 具有软件、互联网、to B行业背景优先
3、具备较好的逻辑思维,善于运用资源与工具,善于学习和创新
4、具备成就他人的动机,善于沟通协调,抗压能力、耐挫能力较强