纷享科技

公司介绍

【总结】集游戏开发、硬件开发、国内销售、国外销售于一体的完整产业

一、认识FUNSHARE
（一）公司介绍
纷享科技（FUNSHARE）自成立以来，凭借对人才的高度重视和严格引进，聚集了一批国内优秀的游戏从业者，集游戏软件开发、硬件开发、国内销售、国外销售于一体的完整产业链，致力于发展中国动漫游戏产业达到国际化水平，走向世界舞台。
FUNSHARE研发团队凭借对市场用户敏锐的洞察力和创新力，目前已经开发出多款优秀的产品，并和国内优秀大型连锁企业星际传奇、万达宝贝王、大玩家、莫莉幻想、风云再起、汤姆熊、天空之城、爱玩嘉年华、城市英雄等取得长期战略合作。同时产品远销东南亚、南美、欧洲、美国等地区，获得国外优秀公司TIMEZONE、ANDAMIRO、UDC、LAIGAME、HAHAMA等的高度认可，保持着长期的合作关系。
“FUNSHARE”是分享的谐音，“纷享”中英文同义，精彩纷呈，欢乐共享，正是游戏游艺行业的本质。  

二、活在FUNSHARE
（一）工作环境
公司总部位处于番禺区天安科技园，园区占地50万㎡，规划总建筑面积76万㎡，绿化覆盖率极高，环境宜人；规划科学完善，园区内酒店、餐厅、便利店、健身房、地下停车库等配备齐全，设施完善。
公司为独立三层别墅式办公楼，内部装潢简约时尚，优美的办公环境，干净整洁的办公桌、舒适温馨的休闲角，配套全套宜家家居，人体工程椅子，一切为了我们的工作更顺畅，休息更舒适。
（二）FUNSHARE生活
1、部门活动
为提高各部门的团队凝聚力，工作之余能放松自我，FUNSHARE每月会为各个部门提供活动经费，玩转聚餐、烧烤、唱K、骑行、爬山、桌游、包场电影、密室逃脱等各种当下流行的活动形式，我们的足迹遍布自助餐厅、音乐餐吧、电影院、长隆乐园、水疗馆、主题公园。
2、节假日活动
每逢节假日，都少不了FUNSHARE准备的惊喜活动：开年红包抽奖、包饺子剪窗花、元宵搓汤圆、女神节关爱行动、端午粽子大赛、七夕甜蜜惊喜派送、中秋猜灯谜赏、圣诞寻宝解密等等。当然，还有传统节假日礼物、婚育礼物、生日礼物、儿童节礼物、女神节礼物、圣诞节礼物等，各色各样的礼物等你拿！
3、国内短途游
除了部门活动，FUNSHARE每年都会安排一次全员集体出游活动，由人力统一精心安排策划，旨在促进跨部门间的交流，增强全员凝聚力。刺激的漂流、清凉的水上乐园、舒适的温泉度假、温暖的篝火晚会、美丽的沙滩烟火等，都是我们共同的美好回忆。
4、国外旅游
FUNSHARE每年会参加各种国内外动漫展会，我们去过的国家有美国、日本、泰国、德国、迪拜、新加坡、英国等，表现优异的员工均有机会一同外出考察学习。另外，FUNSHARE每年都会为在职所有员工提供海外纯旅游的机会。
5、俱乐部活动
为增强员工体魄，锻炼身心健康，FUNSHARE成立了羽毛球、足球、篮球、游泳、慢跑等各类运动俱乐部，并定期举行相关体育友谊赛，促进同事之间的亲密关系。
6、温馨午餐、下午茶、休闲零食
公司免费提供美味健康午餐、营养汤水，新鲜水果。每周举行下午茶大会，蛋糕、披萨、鸡翅、薯条、寿司、水果、糖水、特调饮料，应有尽有！另外，公司在休闲角无限供应进口零食、品牌蛋糕、休闲小吃、各色花茶，还有多款冰凉饮料自由畅饮，增肥十斤不是梦！
7、科学高效会议
在FUNSHARE，我们致力于研究高效有益的会议方式，不仅仅关注业绩产出，还关心每一位员工在工作中的进步和不足。季度、月度经营分析会帮助我们回顾上阶段OKR完成进度并制定下一阶段的OKR计划。同时，透明地公开月度经营数据，让每一位员工充分了解公司的整体经营情况。每周分享会督促我们及时对上周的工作进行复盘总结，结合阅读学习后的分享交流，促进大家思考进步，帮助提升整个团队的认知水平。
8、弹性上下班时间
为了让大家有更多空间自主安排时间，休息得更好，工作更精神更高效，FUNSHARE将原来的固定工作时间调整为弹性上下班时间，员工可以在早上8:30-9:00间选择自己的上班时间，对应晚上6:00-6:30灵活调整下班时间。
9、年度体检
FUNSHARE关注每一位成员的健康问题，为使大家对自己的身体有全面的了解，达到预防并及时治疗的目的，以更好的体魄及精神面貌应对工作和生活，我们每年都会安排一次项目齐全、服务体检佳的免费体检。

三、企业文化
使命（MISSION）：拥抱内心的欢乐
愿景（VISION）：成为中国商用游戏行业的持续
价值观(VALUES)：用户至上、公平透明、正直、敬业进取、共担共享
宗旨战略：通过建立行业幸福度高的卓越团队，以国际标准打造产品，创造非凡的用户体验和高价值的客户营收

FUNSHARE文化的八个方面:
（一）招聘高度匹配的人
人才招聘是一切工作的核心和源头。招聘到错的人，对组织来说是莫大的消耗。我们努力将招聘做到好：
我们一直在研究科学有效的招聘流程
对待面试，我们是认真的、严谨的、慎重的
只招聘超过团队平均水平的人
只招聘意愿非常强和合适的人
不崇尚经验主义
招聘具有潜力的人才，这是为了长期的合作
我们需要英雄，但更需要团队
招聘不是一场数字游戏，招人是为了人均效益的提升
对于外聘管理者，我们的要求是首先做好该层级的下一级工作再晋升
严密验证面试信息，重视入职前背景调查
录用不是招聘的终点，试用期期间公司和候选人都需要对彼此进行持续、全面地评估

（二）让每个人都理解公司的业务
FUNSHARE相信我们的团队会努力做好他们认为有价值的事情，因此，公司会提供更多信息帮助大家理解业务，以支持他们的决策。真正的高绩效人才能够通过深刻理解公司业务发挥出更大的价值。在团队中，我们让每个人理解公司的业务，让所有人往同一个方向出力，确保公司内部所有员工与公司整体目标保持一致。

（三）用心做好本职工作
很多人片面理解做好本职工作的概念，认为只是在工作时间里一直在工作完成正常的工作内容，就是做好本职工作。在FUNSHARE，用心做好本职工作应该包含以下几层含义：
对待工作90%投入度
关注工作效率，选择明智的工作方法
工作轻重缓急明确，解决本质问题
影响本职工作的事情要跟进解决
关注价值产出，而非事情本身

（四）建立高绩效的联盟团队
1、高绩效：
我们不会用花了多少小时工作，或者有多少人呆在办公室作为衡量员工和团队的标准
我们只关注是否完成了有价值的工作业绩
持续做出B级的工作产出，不想着做到A级的绩效，只能客气的建议他换其他工作
保持A级的工作产出，并持续追求大绩效，将会被委以重任
2、联盟团队：
联盟是指员工和公司达成一个双方认可的合作任期，在这个任期内，员工明确自己的发展目标，公司也清晰其个人定位和规划，并提供更多机会让其展示自我，双方实现共赢的关系。这是一种相互信任、相互投资、共同收益的新雇用关系。
FUNSHARE期望的是实现长期的联盟，同时努力让更多的优秀卓越者能够选择FUNSHARE，与FUNSHARE共同发展。

（五）公平与坦诚
1、公平：
在FUNSHARE，员工与组织的关系是平等的。我们采取提倡扁平化管理，杜绝办公室政治，整个组织是一个联盟团队，公司和员工彼此地位平等。公司对于员工的要求会坦诚地和员工说明，员工有什么诉求也可以直接向公司反馈。
2、坦诚：
FUNSHARE文化的特点之一就是做到绝对的坦诚。我们强调沟通的原则是：坦诚、开放、无隐瞒、无欺骗。不管对于员工还是管理者，我们希望可以随时随地都做到坦诚沟通，因为这样可以减少不必要的猜测，信息能足够的互通，从而提高运行效率。

（六）团队不是资源而是目的
在FUNSHARE，团队不是资源而是目的，我们会持续关注团队成员的体验和进步，坚持做到人力资本的增值优于财富资本的增值。

（七）学习与成长
FUNSHARE提倡持续地学习和成长，并鼓励员工为自己的成长负责，利用好公司提供的大量机会，向那些优秀的同事和管理者学习。
我们所有人都努力相互帮助彼此成长。
我们所有人都对彼此开放、坦诚。
我们倾尽全力持续提供机会，使得你和你周围的优秀同事共同成长。

（八）提供行业具竞争力且公平的回报
我们致力于聘用用心做好本职工作的优秀员工，并尽所能提供行业内具竞争力且公平的回报。在FUNSHARE，我们会做到每季度进行一次薪酬评估，根据绩效评估结果确保工作业绩和薪酬一致，做到让员工的薪酬与工作能力和人力市场薪酬水平总是相匹配的。
  对于所有的员工，如果自我评估目前能力与薪资没有匹配，我们鼓励随时提出诉求，并承诺及时给予反馈。

四、联系方式
http://www.funsharegame.com/
联系电话：*********** / ***********