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招聘实习生是做什么的

工作职责：职位描述：1、负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话面试、面试安排等；2、负责招聘渠道开拓及维护，负责人才市场的盘点和研究；3、协助进行人力资源相关的数据统计工作。任职资格：职位要求：1、在读本科或研究生，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上；2、为人正直、亲和力好、耐心细致、认真负责、抗压；3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好。

来自传音控股

更新于 2024-05-10

招聘实习生学历要求

学历要求：本科最多

招聘实习生需要什么学历？本科占30.9%，大专占28.4%，想知道其他经验占比多少，请点击查看。

高学历人才需求

 查看高学历人才需求占比

招聘实习生工作经验要求

经验要求：1-3年最多

1-3年 14.2%
3-5年 2.2%
5-10年 򀀩
10年以上 򀀩

招聘实习生需要什么经验？5-10年占0.48%，10年以上占0.03%，想知道其他经验占比多少，请点击查看

招聘实习生没经验可以吗

不限经验 70.2%
应届毕业生 12.9%

没有经验可以做招聘实习生吗？招聘实习生零经验占比：不限经验占70.2%，应届毕业生占12.9%。

工资待遇怎么样

￥2-3K / 月平均工资

数据统计来自近一年 1799 份样本，截至 2024-05-13

薪酬区间: 2K以下 - 15K，最多岗位拿：2-3K

 查看薪酬区间

说明：招聘实习生一个月多少钱？其中拿 2-3K 工资的占比最多，达 40.5%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

按经验统计

按学历统计

热门地区工资

就业前景怎么样

招聘实习生近两年招聘职位量对比

 查看近2年招聘趋势

招聘实习生今年就业形势怎么样？好就业吗？
2024-04：职位383个，对比去年同期增长了172%，
2024-03：职位354个，对比去年同期增长了18%，
2024-02：职位363个，对比去年同期增长了54%，
2024-01：职位369个，对比去年同期增长了284%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

招聘实习生历年就业情况

 查看历年招聘趋势

招聘实习生就业前景怎么样？有前途吗？
2023年：职位3.2K个，2023年较2022年增长了18%
2022年：职位 2.7K个，较去年下降了27%，
2021年：职位 3.7K个，较去年下降了5%，
2020年：职位 3.9K个，较去年下降了41%，
2019年：职位 6.5K个，较去年增长了26%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。

招聘实习生是做什么的

招聘实习生是做什么的

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招聘实习生学历要求

学历要求：本科最多

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招聘实习生工作经验要求

经验要求：1-3年最多

招聘实习生没经验可以吗

工资待遇怎么样

就业前景怎么样

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