培训主管是做什么的
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职责描述：1、组织公司层面的培训课程实施（如新员工入职培训，专项培训项目等）2、制定月度培训工作计划并推动有效落地实施；3、负责对接内外部培训资源，选择培训课程，并负责安排培训项目的相关事项；4、组织开发培训课程，编写培训教材，独立完成部分课程的开发；5、负责内部讲师队伍的建设，建立内部讲师激励机制，6、协助领导建立培训管理制度，流程，激励机制等；7、负责对培训效果进行评估分析，跟踪培训效果及学员行为的转化；8、负责公司层面各类重大事件、标杆人物，商务合作等各项事宜的宣传及微信公众号的运营。任职要求：1、25-30岁之间，师范专业、人力资源、心理学、新闻学；2、3-5年规模型企业培训或课程授课经验；3、具备特色的现场掌控及调动气氛的能力；4、具备课程开发和课程优化能力；5、文笔较佳，善于沟通与表达，有责任心，具备团队合作意识。
来自 奥比亚皮具更新于 2024-05-15
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数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
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曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
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