hrbp经理是做什么的

1. 与公司整体战略规划，完善公司各项人力资源管理规范，按实际情况更新制度，并监督各部门落实;
2. 负责制订全年招聘计划，带领招聘团队完成招聘指标，满足业务部门招聘需求;
3. 负责候选人的搜索和甄选工作，筛选简历、安排面试、跟踪面试过程和结果反馈;
4. 负责HR工作，人员的入离职、转岗、调薪、晋升等一系列人事流程的审批;
5. 负责区域关键岗位人才的储备、培养，协助总经理有效管理团队，及时发现和诊断存在的问题并提出解决方案。
6. 负责制定人力资源规划，推进项目顺利进行，考虑管理人才和核心员工梯队建设；
7. 负责定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息学习；
8. 优化公司各项管理制度和流程、加强部门与部门，公司与员工之间的密切联系和调配工作
9. 负责组织团建、年会等集体活动，推动企业文化建设，企业自媒体等内容推送；
10. 行政管理、内勤管理、活动会议落实、通知发布等；
11. 负责不定期进行员工沟通、离职沟通、转正沟通、深入接触一线，及时发现内部核心员工状态，不定期对其进激励引导等工作；