芯片人才缺口20万? 企业要留住人才, 需要学习华为真金白银付出

 产品中心     |      2022-08-01 18:32

现在的竞争,还是科学技术的较量,那么科学的技术又靠什么?靠的是人才?谁抓住了人才,谁就抓住了未来。不管是企业还是国家,人才才是最重要的。

再好的计划,再好的项目,再好的平台,如果没有人去执行这些项目,一切都是空谈。

之前就看过一些报道,我们国家的芯片人才缺口20万。为啥呢?难道是高校培养的人不够吗?

人才非常重要

华为为什么被美国或者是欧洲这些国家打压了这么久,依然没有倒下,因为华为任正非重视人才,人才才是第一生产力,所有的东西,所有的产品都是靠人的想象力去做创造的。

每年我们看到华为花费巨款去招聘那些天才少年,年薪200万以上,如果这些人才能创造出价值,在某一个领域内有更大突破,绝对可以为华为带来很大的创收。

任正非为什么愿意把90%以上的股份都给到华为的员工,而不是90%以上的股份归任正非个人所有,任正非完全可以把华为的股份都霸占的,但是他没有,华为尊重人才,华为有今天,绝对不是任正非有多聪明,而是任正非学会利用人才。

华为2021年营收6368亿,净利润1137亿元,净利润同比增长76%。

美国,为什么能成为世界第一超级大国,也是因为美国重视人才,美国吸收了全世界各国的优秀顶尖的人才,你以为美国人比其他国家的人聪明吗?因为老美学会利用人才而已。

美国为什么害怕钱学森回国?毕竟美国有人评价过,一个钱学森可以胜过5个师的兵力,可以看出了美国对人才的重视、所以美国今天科学那么发达,不是没原因的。

对待人才,需要真金白银付出

人才如此重要,但是不能只喊口号,人才可以做出贡献,争取人才要真金白银地付出,或者给予员工一定的福利待遇。

说到芯片人才缺口这件事,这几年我们国家确实很多清华北大的人去到美国那边留学,然后在国外一直工作都没有回来,然后这也是我们得反思一下。

到底是他们所认为的国外太好,月亮太圆了或者是国外的风景都是美好的,还是我们企业给到员工的条件太一般了。

例如很多企业实现996、007,如果一个人在充满负荷的状态底下工作,就算自己的知识储备再充足,也会难以发挥出来。

一个企员工为企业拼命是对的,但是我们要合理充分地利用人才,让他们在更加好的状态下工作,把这些优点都发挥出来。

如果我们这些年轻的一代还没成为顶尖的人才,一定要好好付出,努力向上,而且要有钻研的精神,让自己可以更好的适应这个时代的发展。

一个人工作的意义,除了赚钱买车、买房这些,最重要的是自己有没有突破,有没有给企业带来价值,有没有为国家、为社会做出贡献,这个很重要。