人事主管是做什么的
更多-
工作职责：
1、制定招聘方案，选择招聘渠道，分析招聘结果，目标提高招聘效率和人员胜任力。
2、制定新员工入职培训课程，修改培训教材，监督新员工入职培训的落实。公司整体培训跟踪。担任过企业内部培训讲师者优先考虑。
3.负责员工考勤和工资核算。
4.每月汇总相关人事报表，对人员情况进行分析。
任职资格：
1、统招本科及以上学历；人力资源相关专业，35岁以下
2、5年及以上人事主管经验，有在IT或者信息化行业从业经验者优先
3、具备较强的团队建设能力
4、工作细致认真，条理性强；积极主动，服务意识强；更新于 2024-05-30
工资待遇怎么样
更多就业前景怎么样
更多人事主管近两年招聘职位量对比
查看近2年招聘趋势
人事主管今年就业形势怎么样？好就业吗？
2024-04：职位5.5K个，对比去年同期增长了356%，
2024-03：职位5.6K个，对比去年同期增长了226%，
2024-02：职位4.5K个，对比去年同期增长了140%，
2024-01：职位5.7K个，对比去年同期增长了426%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
2024-04：职位5.5K个，对比去年同期增长了356%，
2024-03：职位5.6K个，对比去年同期增长了226%，
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2024-01：职位5.7K个，对比去年同期增长了426%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
人事主管历年就业情况
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人事主管就业前景怎么样？有前途吗？
2023年：职位40.9K个，2023年较2022年增长了128%
2022年：职位 17.9K个，较去年下降了56%，
2021年：职位 40.9K个，较去年下降了6%，
2020年：职位 43.4K个，较去年下降了37%，
2019年：职位 68.9K个，较去年下降了22%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
2023年：职位40.9K个，2023年较2022年增长了128%
2022年：职位 17.9K个，较去年下降了56%，
2021年：职位 40.9K个，较去年下降了6%，
2020年：职位 43.4K个，较去年下降了37%，
2019年：职位 68.9K个，较去年下降了22%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
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