人力资源管培生是做什么的
更多-
工作职责:
1、协助人力资源体系建设及管理制度的推行，流程的改善；
2、负责招聘相关工作，后期在培训、员工关系、绩效等人力资源工作进行轮岗；
3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
4、其它人力资源支持工作。
任职资格要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、药学等相关专业优先考虑；
2、认可公司文化，对人力资源工作有高度兴趣，可接受轮岗实习。来自 雷允上更新于 2024-06-01
人力资源管培生工作经验要求
人力资源管培生没经验可以吗
- 不限经验 67.5%
- 应届毕业生 11.5%
没有经验可以做人力资源管培生吗？人力资源管培生零经验占比：不限经验占67.5%，应届毕业生占11.5%。
工资待遇怎么样
更多就业前景怎么样
更多人力资源管培生近两年招聘职位量对比
查看近2年招聘趋势
人力资源管培生今年就业形势怎么样？好就业吗？
2024-05：职位130个，对比去年同期增长了106%，
2024-04：职位165个，对比去年同期增长了195%，
2024-03：职位176个，对比去年同期增长了78%，
2024-02：职位158个，对比去年同期增长了155%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
2024-05：职位130个，对比去年同期增长了106%，
2024-04：职位165个，对比去年同期增长了195%，
2024-03：职位176个，对比去年同期增长了78%，
2024-02：职位158个，对比去年同期增长了155%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
人力资源管培生历年就业情况
查看历年招聘趋势
人力资源管培生就业前景怎么样？有前途吗？
2023年：职位1.1K个，2023年较2022年增长了116%
2022年：职位 493个，较去年下降了68%，
2021年：职位 1.5K个，较去年下降了2%，
2020年：职位 1.6K个，较去年增长了4%，
2019年：职位 1.5K个，较去年增长了17%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
2023年：职位1.1K个，2023年较2022年增长了116%
2022年：职位 493个，较去年下降了68%，
2021年：职位 1.5K个，较去年下降了2%，
2020年：职位 1.6K个，较去年增长了4%，
2019年：职位 1.5K个，较去年增长了17%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
热门公司人力资源管培生招聘薪酬
-
人力资源管培生湖州市中跃化纤-开yun-体育官网入口登陆-正版App Store湖州-吴兴区 | 不限经验 | 本科以上￥6K-8K
-
人力资源管培生陕西汇天云筑科技-开yun-体育官网入口登陆-正版App Store西安-雁塔区 | 不限经验 | 本科以上￥4.5K-6K
-
人力资源管培生四川三顾企业管理咨询-开yun-体育官网入口登陆-正版App Store成都-武侯区 | 不限经验 | 本科以上￥4.5K-6K
-
人力资源管培生广州智州企业管理顾问-开yun-体育官网入口登陆-正版App Store清远-清城区 | 1-3年 | 大专以上￥3K-4.5K
-
人力资源管培生（薪酬绩效）广州市益豚猪业投资-开yun-体育官网入口登陆-正版App Store广州- | 硕士以上￥8K-10K
-
浙江联华-人力资源管培生上海百联集团-开yun-体育官网入口登陆-正版App Store杭州-拱墅区 | 本科以上￥4K-8K
